In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Con riferimento ai costi della politica e alla pronunzia 35/SEZAUT/2016/QMIG, si chiede di conoscere il vostro parere in merito alla commisurazione delle indennità di funzione e dei gettoni di presenza; a tal fine si rappresenta quanto segue: Il nostro ente conta 5200 abitanti. E’ corretto ad oggi effettuare la commisurazione per indennità di funzione e gettoni come proposto di seguito?: indennità di funzione, ai sensi della pronuncia della Corte dei conti Sez autonomie 35/SEZAUT/2016/QMIG sulla scorta della tabella DM 119/2000 (2788,87 Sindaco – 1394,43 Vice Sindaco e 1254,99 …
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In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: L’importo che inseriamo nel contratto decentrato relativo alle prestazioni previdenziali per il personale dell’area della vigilanza finanziato con le somme di cui all’art. 208 del D.lgs. 285/1992 rientra nel limite del tetto anno 2016 o è escluso come gli incentivi tecnici?
In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Un dipendente collocato a riposo per pensionamento in data 01/10/2018 chiede, in data 15/10/2018, il pagamento delle ore di straordinario effettuate dal 2010 fino al 2017, e 2018. Il monte ore era stato accumulato nel periodo dal 2010 al 2017 a causa di frequenti periodi di malattia che costringevano il dipendente a recuperare le prestazioni lavorative, non rese nelle giornate di malattia, nelle giornate in cui il dipendente era in servizio. Detto monte ore risulta tutto autorizzato come straordinario da recuperare, parte del monte ore con autorizzazione del …
In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Dal 2011 la ripartizione delle produttività individuale avviene in base alla valutazione risultante dalle schede definite dal sistema di valutazione delle performance. Non sono state definite delle fasce e la ripartizione dell’intera somma a disposizione tra i dipendenti avviene proporzionalmente ai punteggi attribuiti, nella scheda di valutazione, dal responsabile di posizione. In considerazione del numero limitato di dipendenti (4) si chiede, anche con un esempio numerico, come si possa definire/gestire in modo semplice la differenziazione prevista dall’art. 69 del nuovo CCNL. È necessario prevedere la divisione in fasce …
In riferimento al Vs quesito che di seguito riportiamo "L’Ente ha sottoscritto un accordo procedimentale con un privato con i seguenti punti: Il privato è interessato a realizzare un piano di lottizzazione tramite la procedura dell’art. 15 c.4 della L.R. 34/92 ma necessita di ulteriore volumetria. L’ente cede cubatura da altra zona pianificata con piano particolareggiato di iniziativa pubblica con destinazione residenziale C1, per 10.000 metri cubi per un valore di € 280.000. Il privato si impegna per lo stesso valore di cui sopra a: · effettuare manutenzione straordinaria di un piazzale pubblico già esistente ( piazzale “vittime del Lavoro”; …
In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: "possono esistere due rapporti di lavoro a tempo determinato con lo stesso soggetto presso due Amministrazioni diverse, di cui uno part time 50% tramite selezione art. 110 di categoria D con posizione organizzativa ed uno tramite selezione pubblica a tempo determinato cat. C (al momento a tempo pieno ma con successiva riduzione al 50% al momento dell’assunzione presso l’altro Ente )?”
Con riferimento al Vs. quesito, che di seguito si riporta: Il Comune X ha inserito/deve inserire nel bilancio di previsione e nel piano triennale OOPP alcuni interventi derivanti da convenzioni urbanistiche (non lottizzazioni). In parte si tratta di opere a scomputo di oneri di urbanizzazione ed in parte di opere non a scomputo (...) L’art. 51 della Legge 342/2000 prevede che: “Non è da intendere rilevante ai fini dell’imposta sul valore aggiunto, neppure agli effetti delle limitazioni del diritto alla detrazione, la cessione nei confronti dei comuni di aree o di opere di urbanizzazione, a scomputo di contributi di urbanizzazione …
In riferimento al quesit di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Con riferimento al calcolo del rispetto del tetto di spesa ai sensi dell’art. 1 c. 557 quater L. 296/2006 con la presente, dovendo procedere ad una assunzione, si richiede: 1) devo considerare la spesa presunta relativa ai dipendenti che hanno diritto al ritorno dal part time al tempo pieno? 2) ho un architetto dipendente di ruolo al 100% in convenzione con altro Comune. Devo prudentemente sempre considerare la spesa al 100% oppure no?
In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Una ns dipendente è stata assunta con rapporto di lavoro part-time: 24 hr settimanali (orizzontale / 5 gg settimana); ha presentato istanza di trasformazione del rapporto di lavoro da 24 hr a 18 hr sett.li (sempre con articolazione oraria orizzontale/5 gg settimana). Ci si chiede se è possibile, e in che termini, la trasformazione di cui sopra in via “temporanea”, per n periodo e con l’accordo dell’interessata, per poi tornare a 24 hr oppure l’istanza deve essere accolta o respinta per la mera trasformazione in via definitiva da …
In riferimento al quesito di cui in oggetto che di seguito riportiamo: Un Comune, dotato di dirigenza ha un posto vacante di dirigente da gennaio 2017. È stata esperita mobilità con esito negativo. Si chiede se è tenuto a coprire il posto entro il 2018 onde evitare la perdita della capacità assunzionale ed eventualmente fino a quale anno ha ancora la possibilità di indire concorso. I concorsi dei dirigenti seguono le stesse norme delle altre categorie degli enti locali, ovvero coprire il posto vacante entro i tre anni dalla cessazione?