Se il rapporto di lavoro è a tempo parziale, l’indennità di vigilanza va riproporzionata
La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 15540/2023, ha confermato che se il rapporto di lavoro è a tempo parziale, l’indennità di vigilanza va riproporzionata.
Ai sensi dell’art. art. 62, comma 10 del CCNL Funzioni locali 16.11.2022), il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l’indennità integrativa speciale, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa categoria e profilo professionale.