Retribuzione di risultato dei dirigenti, l’Osservatorio Ministero Interno raccomanda obiettivi di performance e controllo di gestione
L’Osservatorio sulla finanza e la contabilità degli enti locali ha diffuso atto di orientamento ex art. 154, comma 2, del d.lgs. n. 267 del 2000 in tema di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti appartenenti all’Area Funzioni locali.
L’Osservatorio, richiamata, tra l’altro, la delibera 62/2024 della Corte dei conti, Sezione di controllo sulla gestione, in merito all’indagine “Segnalazioni inviate alla Corte dei conti dagli OIV e istituti di premialità riconosciuti al personale dipendente” dove sono evidenziati: a) l’assenza di un adeguato sistema di controllo di gestione; b) l’omesso aggiornamento del sistema di misurazione e valutazione della performance, ha espresso la seguente raccomandazione:
“La componente della retribuzione spettante ai dirigenti dell’Area Funzioni locali, intesa a premiare il risultato, va erogata previa attenta definizione e fissazione ai dirigenti di obiettivi individuali di performance cui deve seguire un puntuale riscontro, in itinere ed ex post, dei risultati conseguiti dai dirigenti ad opera degli Organismi per la verifica e valutazione delle attività professionali dei dirigenti, a garanzia tanto della legittima corresponsione di detta componente di retribuzione quanto per il conseguimento, anche per tale via, del principio costituzionale del buon andamento della pubblica amministrazione (art. 97, secondo comma, Costituzione)”.
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