E' possibile vietare di indossare sul luogo di lavoro segni distintivi religiosi, filosofici, politici
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-142-22 del 28 novembre 2023 ha sancito che una norma interna di un’amministrazione comunale che vieta, in maniera generale e indiscriminata, ai membri del personale di tale amministrazione di indossare in modo visibile, sul luogo di lavoro, qualsiasi segno che riveli, in particolare, convinzioni filosofiche o religiose, può essere giustificata dalla volontà di detta amministrazione di istituire, tenuto conto del proprio contesto, un ambiente amministrativo totalmente neutro, purché tale norma sia idonea, necessaria e proporzionata rispetto a tale contesto e tenuto conto dei diversi diritti e interessi in gioco.
Tale regola non comporta discriminazione se viene applicata a tutti i dipendenti in modo indiscriminato.