Nessuna retribuzione di risultato al Segretario, se non si definiscono obiettivi
La Corte dei Conti Emilia Romagna, con delibera n. 46/2020, ha confermato che anche al Segretario comunale e provinciale si applicano i principi generali per la retribuzione di risultato, che deve essere agganciata a un piano di obiettivi chiari, definiti e misurabili.