L'impatto del nuovo CCNL sulla capacità assunzionale
Nel corso del webinar sul PIANO FABBISOGNI DEL PERSONALE in programma domani, analizzeremo l’impatto del nuovo CCNL 2019 – 2021 sulla capacità assunzionale.
Evidenziamo fin d’ora l’importanza dell’art. 3 comma 4 ter del DL 36/2022 per quanto riguarda la parte relativa agli arretrati. “A decorrere dall'anno 2022, per il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al triennio 2019-2021 e per i successivi rinnovi contrattuali, la spesa di personale conseguente ai rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro, riferita alla corresponsione degli arretrati di competenza delle annualità precedenti all'anno di effettiva erogazione di tali emolumenti, non rileva ai fini della verifica del rispetto dei valori soglia di cui ai commi 1, 1-bis e 2 dell'articolo 33 del decreto-legge 30 aprile 2019, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58”.