IL DM sul PIAO dimentica la performance per i piccoli Comuni
L’art. 3 comma 5 del Dlgs 150/2009 dispone che il rispetto delle disposizioni del titolo “misurazione, valutazione e trasparenza della performance” è condizione necessaria per l'erogazione di premi e componenti del trattamento retributivo legati alla performance e rileva ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche, dell'attribuzione di incarichi di responsabilità al personale, nonché del conferimento degli incarichi dirigenziali.
Tuttavia il DM 132/2022 in materia di PIAO – Piano Integrato Attività e Organizzazione - sembra essersene dimenticato, consentendo agli enti pubblici che hanno meno di 50 dipendenti di non inserire il piano della performance nel PIAO. E allora dove inserire le performances visto che sono obbligatorie?
Il nostro consiglio è semplice: il piano performance deve essere inserito comunque nel PIAO, anche per gli enti locali che hanno meno di 50 dipendenti. Per rispettare la legge.