Il dipendente è assolto, ma il procedimento disciplinare resta
Corte di Cassazione Sezione civile, lavoro con Sentenza n. 7358 del 19/3/2024 ha evidenziato che la pubblica amministrazione non ha l'obbligo di riaprire il procedimento disciplinare, nemmeno in caso di assoluzione del dipendente da processo penale, in quanto un comportamento considerato non colpevole sul piano penale potrebbe invece avere una rilevanza disciplinare, al punto da giustificare il licenziamento.