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E' imponibile IRAP ai sensi dell'art. 10bis D.Lgs. 446/1997, in quanto tassabile come reddito da lavoro dipendente, la somma dovuta, a seguito di sentenza, a titolo di risarcimento del danno da ritardata assunzione in servizio (pari al 40% delle retribuzioni che sarebbero state corrisposte al ricorrente nel periodo decorrente dalla prima possibile immissione nei ruoli). Lo chiarisce la Risposta n. 509/2022.

Le somme trattate come retribuzione del personale dipendente ai sensi dell'articolo 49 del TUIR rilevano ai fini della base imponibile IRAP nell'anno della relativa erogazione (cd. criterio di cassa) per un ammontare pari a quello rilevante ai fini previdenziali e determinato ai sensi dell'articolo 12 della citata legge n. 153 del 1969 (sostituito dall'articolo 6 del predetto decreto legislativo n. 314 del 1997). Non incide il fatto, evidenziato dall'Amministrazione pubblica istante, che la somma sia "calcolata con riferimento a un periodo in cui il dipendente non ha prestato attività lavorativa presso lo stesso".

Nel merito, assume rilievo solo la circostanza che le somme erogate al dipendente siano state assoggettate a tassazione ai fini Irpef ai sensi dell'art. 6, comma 2, del TUIR in base al quale "I proventi conseguiti in sostituzione di redditi, anche per effetto di cessione dei relativi crediti, e le indennità conseguite, anche in forma assicurativa, a titolo di risarcimento di danni consistenti nella perdita di redditi, esclusi quelli dipendenti da invalidità permanente o da morte, costituiscono redditi della stessa categoria di quelli sostituiti o perduti."

Quanto all'individuazione della Regione interessata dalla riscossione dell'IRAP correlata alla somma erogata a titolo di risarcimento, l'Agenzia rinvia al contenuto delle istruzioni al Modello per la dichiarazione Irap 2022, ma ritiene, in ogni caso, che essa debba essere individuata nella medesima regione interessata dall'IRAP correlata alle retribuzioni ordinariamente erogate al dipendente beneficiario del risarcimento.