Cambia il sistema di valutazione dei dipendenti pubblici
Il sistema di valutazione dei risultati dei dipendenti pubblici deve essere innanzitutto improntato alla massima attenzione verso i dipendenti, che sono il fulcro delle amministrazioni pubbliche. Per questo motivo è necessario partire dalle persone: ogni organizzazione, pubblica o privata, misura il suo successo in ragione della capacità di valorizzare il capitale umano.
E’ questo uno dei passaggi della nuova direttiva del Ministro della Pubblica Amministrazione On. Zangrillo, che cambierà il sistema di valutazione della performance, basato non solo sul giudizio del dirigente e orientato a valorizzare l’esperienza, la competenza, la leadership.