Parità salariale e trasparenza retributiva nelle Pubbliche Amministrazioni

Lunedì 20 luglio 2026

ore 9.15 - 12.15

relatore: Dott. Angelo Savazzi

PREMESSA

Il webinar si pone l'obiettivo di delineare un percorso metodologico e operativo volto a favorire il pieno recepimento e l'implementazione sistematica del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 all'interno degli assetti organizzativi delle Pubbliche Amministrazioni. L'intervento mira a tradurre il dettato normativo in prassi amministrative codificate, garantendo l’aderenza ai principi di trasparenza retributiva e parità di genere, nel rispetto del quadro regolatorio nazionale ed europeo.

In particolare, il webinar si pone le seguenti finalità: trasformare gli obblighi del nuovo decreto in prassi amministrative concrete, garantendo conformità, trasparenza e corretta gestione dei dati, approfondire il perimetro soggettivo e oggettivo del decreto, garantendo una precisa interpretazione delle definizioni tecniche, adeguare le procedure di selezione e l'informativa al personale ai criteri di trasparenza richiesti dal nuovo decreto, gestire le istanze dei dipendenti nel rispetto del GDPR e analizzare le conseguenze amministrative e giudiziarie.

Il webinar è rivolto a dirigenti e responsabili del personale degli enti locali, funzionari e operatori degli uffici risorse umane, segretari comunali e provinciali, Responsabili della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT), referenti per le Pari Opportunità, responsabili dell’organizzazione e della formazione, amministratori e componenti degli organismi di gestione del personale.

PROGRAMMA

1. Il perimetro normativo
   1. Finalità (Art. 1): Recepimento della Direttiva UE 2023/970.
   2. Ambito di applicazione (Art. 2): Estensione obbligatoria alle PA per tutto il personale
   3. Definizioni (Art. 3): Padronanza dei concetti di "retribuzione", "divario retributivo mediano" e "discriminazione intersezionale".
   4. Il valore del lavoro (Art. 4): Criteri oggettivi e neutri per definire "lavoro di pari valore". Il ruolo dei sistemi di classificazione e inquadramento (CCNL).
2. La trasparenza retributiva
   1. Trasparenza retributiva prima dell'assunzione (Art. 5): Obbligo di indicazione della fascia retributiva nei bandi di concorso. Divieto di indagine sulle retribuzioni pregresse dei candidati.
   2. Trasparenza della determinazione delle retribuzioni e dei criteri per la progressione economica (Art.6): Obbligo di rendere accessibili i criteri di progressione economica (esclusi gli enti sotto i 50 dipendenti per le progressioni).
   3. Accessibilità delle informazioni (Art. 8): Obbligo di fornire informazioni in formati inclusivi per persone con disabilità.
3. Diritti di informazione e protezione dei dati
   1. Diritto di informazione (Art. 7): Gestione delle richieste annuali sui livelli retributivi medi ripartiti per sesso.
   2. Clausole di riservatezza (Art. 7, comma 6): Divieto di impedire ai lavoratori di rendere nota la propria retribuzione.
   3. Obblighi di reporting (Art. 9): Comunicazione dei dati sul divario retributivo (per PA con almeno 100 dipendenti). Tempistiche e indicatori (quartili, componenti variabili).
   4. Protezione dei dati (Art. 11): Bilanciamento tra trasparenza e protezione dei dati personali dei dipendenti.
4. Valutazione e Monitoraggio
   1. Valutazione congiunta (Art. 10): Procedura da attivare in caso di gap > 5% non giustificato. Collaborazione con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
   2. Organismo di monitoraggio (Art. 14-15): Ruolo del nuovo organismo e obblighi di trasmissione dati statistici.
5. Mezzi di tutela e profili di responsabilità
   1. Tutela giudiziaria (Art. 12): Possibilità di ricorso da parte delle organizzazioni sindacali e organismi di parità.
   2. Adempimenti amministrativi e sanzioni (Art. 13): Rinvio alle tutele del Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006).
   3. Sostenibilità (Art. 16): Gestione degli adempimenti in ottica di invarianza finanziaria (uso delle risorse correnti).

Possibilità di partecipazione:

• in live streaming: webinar in diretta con possibilità di porre quesiti, registrazione del corso e documentazione didattica;
• on demand: registrazione del corso e documentazione didattica.

Per informazioni e necessità di supporto, vi invitiamo a contattarci all’indirizzo mail formazione@gruppodelfino.it.