La Riforma della valutazione e della carriera dirigenziale: le novità introdotte dalla Legge 119/2026

Venerdì 18 settembre 2026

ore 9.15 - 12.15

relatori: Dott. Angelo Savazzi

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PRESENTAZIONE

La Legge 119/2026 introduce un insieme di interventi destinati a incidere in modo significativo sui sistemi di valutazione della performance, sui percorsi di sviluppo professionale e sulle modalità di accesso e conferimento degli incarichi dirigenziali nelle pubbliche amministrazioni. La riforma si inserisce nel più ampio processo di modernizzazione della Pubblica Amministrazione, orientato al rafforzamento del merito, della responsabilità manageriale, della qualità dei servizi erogati e della valorizzazione delle competenze del personale.

Le nuove disposizioni richiedono agli enti pubblici un aggiornamento degli strumenti di misurazione e valutazione della performance, una maggiore integrazione tra obiettivi organizzativi e individuali e una più stretta connessione tra valutazione, formazione e sviluppo delle carriere. Particolare attenzione viene inoltre dedicata alla revisione dei percorsi di accesso alla dirigenza, al ruolo degli Organismi Indipendenti di Valutazione e ai meccanismi di incentivazione del merito.

Il webinar offre un'analisi operativa delle principali novità normative, evidenziandone le ricadute organizzative e gestionali per amministrazioni, dirigenti e dipendenti pubblici. L'incontro fornirà strumenti utili per comprendere gli adempimenti richiesti dalla riforma e per cogliere le opportunità di miglioramento che essa pone in termini di efficacia amministrativa, crescita professionale e valorizzazione delle risorse umane.

OBIETTIVI

L’obiettivo del corso è fornire ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche gli strumenti per comprendere il nuovo sistema di valutazione della performance, le innovazioni introdotte nell’accesso alla dirigenza e il ruolo strategico della formazione continua, interpretando la riforma non solo come un cambiamento normativo, ma come un'opportunità per migliorare l'efficacia dell'azione amministrativa.

A CHI È RIVOLTO IL CORSO

Il webinar è rivolto a dirigenti, segretari e direttori generali, responsabili e funzionari degli uffici personale, organizzazione e formazione, componenti degli OIV e, più in generale, a tutto il personale delle pubbliche amministrazioni coinvolto nei processi di valutazione della performance, sviluppo delle competenze e gestione delle risorse umane. L'iniziativa è pensata per coloro che intendono approfondire l'impatto della riforma sull'organizzazione degli enti e sui percorsi di crescita professionale e dirigenziale.

PROGRAMMA

1 Comprendere la riforma: perché e cosa cambia nella Pubblica Amministrazione con la riforma

• Analisi della Legge 119/2026: Genesi, finalità e raccordo con il D.Lgs. 150/2009 e il D.Lgs. 165/2001.
• Efficacia e utilità: Superare la valutazione formale per rendere i sistemi di misurazione della performance strumenti reali di miglioramento amministrativo.
• Trasparenza e legalità: Il rafforzamento dell'operato delle PA come garanzia per i cittadini.

2 Valutare per crescere: performance, competenze e formazione

2.1. La Nuova Valutazione della Performance Individuale dalla gerarchia alla partecipazione

• Modifiche ai contenuti e al processo di valutazione individuale.
• Valutazione dei Dirigenti: Valorizzazione delle capacità manageriali come leve abilitanti per il funzionamento delle strutture.
• Valutazione del Personale non Dirigenziale: Focus sulla valorizzazione del potenziale e sulle prospettive di crescita professionale.
• Il ruolo dei soggetti esterni: Analisi del carattere sussidiario dell'apporto esterno e le linee guida del Ministro per la pubblica amministrazione
• Effetti immediati e decreti attuativi: l’aggiornamento del Sistema di misurazione e valutazione della performance

2.2. Il Collegamento tra Performance e Formazione

• Formazione come leva di valutazione: La formazione (iniziale, continua e mirata) diventa parte integrante del processo di valutazione individuale.
• Individuazione delle priorità formative: Come definire percorsi per il perfezionamento delle competenze tecniche, personali e dei ruoli specifici.
• Sviluppo di carriera: L'utilizzo della valutazione per identificare il potenziale di crescita e migliorare le capacità amministrative complessive.

3 Costruire il futuro: accesso alla dirigenza, merito e governance

3.1. Sviluppo della Carriera Dirigenziale e Accesso:

• Modifiche al D.Lgs. 165/2001: Le nuove disposizioni in materia di ordinamento del lavoro alle dipendenze delle PA (Capo II della legge).
• Criteri di accesso alla dirigenza: Selettività e concorsualità nelle progressioni di carriera e valorizzazione dei risultati per il conferimento degli incarichi,
• Responsabilità e autonomia: Il rafforzamento dei poteri della dirigenza pubblica in parallelo con l'incremento dell'efficienza

3.2. Governance e Organismi di Valutazione

• Revisione degli OIV: La delega al Governo per la revisione della disciplina degli Organismi Indipendenti di Valutazione della performance.
• Incentivazione e Merito: Meccanismi di riconoscimento dei meriti e gestione dei demeriti per il contrasto alla scarsa produttività.
• Integrazione tra obiettivi: Creare un legame più stretto tra obiettivi individuali e collettivi per migliorare i servizi resi agli utenti

Possibilità di partecipazione:

• in live streaming: webinar in diretta con possibilità di porre quesiti, registrazione del corso e documentazione didattica;
• on demand: registrazione del corso e documentazione didattica.

Per informazioni e necessità di supporto, vi invitiamo a contattarci all’indirizzo mail formazione@gruppodelfino.it.